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美高梅国际备用网址:这就造成了平台经济没有劳资关系的假象

时间:2021/9/25 8:46:37   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:通过对1907年司法判决的分析发现,平台自营和劳务派遣在司法判决中非常罕见。众包模式也是如此,且案例主要集中在专递模式。谁来承担雇主的责任复杂的雇佣模式自然使快递员的劳动关系难以识别。徐淼表示,通过分析发现,在特殊配送模式下,外卖的劳动关系识别比例从传统模式下的100%下降到45%~60%。分销商利用网络外包和个体工商...

通过对1907年司法判决的分析发现,平台自营和劳务派遣在司法判决中非常罕见。众包模式也是如此,且案例主要集中在专递模式。

谁来承担雇主的责任
复杂的雇佣模式自然使快递员的劳动关系难以识别。徐淼表示,通过分析发现,在特殊配送模式下,外卖的劳动关系识别比例从传统模式下的100%下降到45%~60%。分销商利用网络外包和个体工商户确定劳动关系识别的比例。从81.62%下降到46.89%和58.62%。在侵权案件中,外卖平台最初承担的雇主责任几乎全部转移到分销商和众包服务公司,责任率从100%降至15%以下。然而,大量分销商和众包服务商的风险承受能力有限。一旦他们需要承担责任,他们承担责任的能力就令人担忧。

在这种情况下,法院开始考虑“现场”的严重程度,如人身伤害、财产损害、残疾程度等,以确定是否存在劳动关系。工伤案件的判定比例明显高于工伤或社会保障纠纷的判定比例。

对此,南安普顿大学法学硕士朱跃表示,该平台依靠劳动合同将劳务公司分包出其体系,转嫁劳动力成本和劳动风险。在近年来的劳动争议案件中,只能在各种分包和分包“用人单位”之间的具体案例中找到承担用人单位责任的主体。

中国人民大学教授、劳动法专家常凯表示,用人单位的责任由谁承担直接关系到平台经济当前的就业状况。“目前,平台就业的特点与传统企业明显不同。一是“去劳动关系”,通过个体工商户的登记,使劳动者能够成为独立的个体工商户。劳动关系的另一个特征是雇主。雇主的隐秘和分散化:员工找不到雇主是谁。这就造成了平台经济没有劳资关系的假象。”而这种做法可以广泛实施,不仅“荒唐”,甚至“颠覆常识”的“NS”。


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